介護職の就労条件 問題になるポイントは?

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新たに介護の道を志そうと考えている転職者の人、またこれまで介護現場で働いているが勤め先を変わろうかと思っている人にとって、新たな職場での就労条件は妥協したくないですね。
仕事を心地よく前向きにリスタートするために、自分の理想とする就労形態や条件をしっかりと固めておきましょう。
介護職に就く際に、問題となりがちなポイントを整理してみます。

〇老人ホーム介護職のシフト問題
日中だけ介護を行うデイサービスは、働く介護職員の多くが日勤です。時間帯シフトはあるかもしれませんが、当直や深夜勤はありません。
特別養護老人ホームなど、医療関係施設と併設しているような現場では、お泊りや入所利用があるため、深夜勤が必ずあります。
夜勤を希望しない、家庭の事情などで夜勤帯は仕事ができない人は、深夜交代勤務のない施設を選択するべきでしょう。日勤のみで採用されたとしても、経験を積んで職歴が長くなれば立場も変わり、夜勤をせざるを得ない状況になりかねません。

〇給料が上がりにくい問題
介護職員の仕事は、重労働なわりに給料が安い…という世間のイメージがあります。介護保険制度の利用と、施設サービス形態によって、介護職員の給料も決まってくるため、公的サービスを中心に扱っている施設はどうしても、社員の昇給につながりにくいという問題が起こるのです。
ただ、介護の現場は経験と資格が昇給のポイントともいえます。介護職に転職して、数年間は厳しい給料に感じるかもしれませんが、経験年数が増えて仕事の幅も広がれば、現場管理者となって給料や手当に反映されやすい職種でもあります。
また、夜勤がある施設なら、夜勤手当や管理手当など、医療現場と同等の収入になる施設もあります。施設ごとで給与待遇も異なりますので、面接のときや求職情報を確認しておきましょう。

〇介護利用者や職員とのかかわり問題
介護の仕事は、いわばサービス業。医療的介助もありますが、利用者が毎日を楽しく、快適に過ごせるためのお手伝いをするというニーズが高まっています。
人を相手に介護という特殊スキルを提供する中で、そのやりとりや仕方にクレームや問題が生じることもあります。そして、人間関係のトラブルは職員同士でも起こりえます。
正職員やヘルパー、パート社員など、働き方もいろいろです。自分のポジションでやるべき仕事や、利用者に対する対応の中で、ストレスを感じたりトラブルがおこるという問題は、どの職種でもあり得ますが、心的ストレスは利用者への対応に現れやすいので、常に平常心を心がけて働くことを心がける必要があるでしょう。

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