介護職で働く人注目 平均年収をアップさせるポイント

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今の日本に欠かせない労働力ともいえる「介護職員」。高齢社会を支える、とても大切なマンパワーです。しかし、その仕事の大変さと、平均年収の低さがイメージに強いためか、介護職員として働きたいという人材が不足しています。
これから、介護の分野を志す人や、イメージが先行して介護の仕事に身を置くことにためらいを感じている人のために、平均年収以上の給料を得るためのポイントをお話します。

〇資格は有益 積極的に取得を
人の介助や介護をするためには、体のことや心のこと、行動と心理についてのたくさんな知識が必要になります。
身内の介護などで経験がある人にとっては、専門的な知識も別に必要ないと感じる人がいるでしょう。その経験が買われて就職に成功するケースももちろんあります。
ただ、長く介護職員として働くことを考えた場合に、そのスキルを証明する手段は持っておくべきです。また、無資格のひとはヘルパー研修を修了しておきましょう。現在は初任者研修という名称に変更していますが、内容はほぼ同じです。

●施設の研修制度を利用して
資格なしでも求職の応募を受け付けている施設はたくさんあります。実際に働くとなった時には、研修を受けて資格を取得することが条件となっている場合もあります。
同じ資格を取るのであれば、スキルアップをサポートするために、実務者研修の費用を負担してくれる施設を選びましょう。ヘルパーに限らず、様々な福祉系資格を取ることで、手当などに反映されることもあります。仕事に役立つ資格は、意欲的に勉強するという姿勢が年収アップには必要です。

〇介護職員の平均年収に格差が生まれる?
現在、介護の現場で最も年収が高いのは、介護施設長のポジションにいる管理職です。デイケアなどの臨時(一時的)介護ではなく、終日お世話をすることが可能な特養老人ホームやケアホームで働くほうが、一般に給料が高い傾向にあります。
ただ、今後は介護の現場も、専門性に応じて平均年収が変わってくることが予想されます。

●介護福祉士の上級資格制度化
介護保険を使った施設利用や、福祉用具のレンタルサービスなど、介護の分野にも他の業種とおなじく、いろんな業態があります。
そして今後は、福祉の提供場所に変化が大きく表れてくるでしょう。これまでは施設利用が多かった福祉の現場も、在宅介護のニーズと割合が大きくなると予想されます。
介護福祉士が施設ケアの中核でしたが、在宅との併用を考えて、より専門的なスキルを求められるようになります。
そこで、認定介護福祉士を新設するという動きもあり、従来のケアマネージャーや福祉主事と合わせて連携をしながら、専門特化したサービスの広がりを担う人材が求められます。

●専門性を高めて平均年収アップを
必要なスキルを資格のランクで判断するというのは、福祉に限った話ではありません。必要な技術を習得している証明があれば、手当や職能給に跳ね返ります。
いろんな介護系の現場を結びながら、質の良いサービスを提供する介護職員を目指し、平均年収アップを狙いましょう。
 

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