介護職の離職率が高まる原因はどこに

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日本は2017年に入ってからというもの、バブル成長期にもにた求職率の高さで推移しています。労働力を必要としている現場が、好景気並みの水準で働く人を求めている、とも言われていますが、その反面で慢性的な人不足、また離職率の高さが問題となっている業界もあります。

○介護職のマンパワー不足
高齢化社会から高齢社会へ。2000年の介護保険法が成立して以来、介護を行うフィールドはどんどん加速拡充しています。保険適用が可能な高齢者年齢になる人口も年々増加を続けていて、医療やサービスの質と量が常に求められています。

●介護職に携わる人も増加しているが
介護元年と言われた2000年に、介護職で就労していた労働者人口は58万人といわれていました。その後順調に介護職員の数は増え続ていましたが、2005年を境に増加から減少に転じています。
減少がはじまった原因の一つが、団塊世代のリタイア人口です。労働者として日本を支えていた人たちが一斉に退職し、働き手そのものがこの期を境ににして減り続けます。
新たな労働者の創出にも、介護業界全体で取り組んできてはいるものの、その仕事に対するマイナスイメージが強いためか、なかなか思うように介護の現場職員が増えないというのが現状のようです。

●慢性的な介護職不足と離職率
働く人が今よりさらに必要となることは分かり切った事実でしょう。実際に介護を必要とする人が年々増え続けることは、人口とその年齢分布から簡単に想定することができます。
しかし介護の現場が今より快適になり、良好な労働環境となることを想像できる人は少ないでしょう。結局は「精神的・肉体的な苦労が重なる」という現場のイメージを変えることが大切なのではないでしょうか。

○介護職の離職率が高まる原因は
ここ10年ほどは、業界全体の求職率が10パーセント代で推移している中、介護職の求人は常に20パーセントを超える推移を見せています。これも慢性的な人不足に加えて、離職率が高いことの表れでしょう。

●現場も感じている離職率の高さ
実際に働いている人は、その深刻さを最も現実的に受け止めているようで、離職が高まる原因に、「労働に見合う給与体系ではない」「常に人手が不足しているため、過重労働がつづいている」などをあげています。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG05HBC_V00C16A8CR8000/
互いに仕事の辛さは理解できるため、容易に有給も取れず、代替要員もいない中、結局「続けるかやめるか」という選択を迫られてしまうのでしょう。

●賃金・絶対労働者数の確保が介護職の急務
介護にまつわる仕事は多岐にわたります。そして介護保険の適用を受けながらサービスを得られることが、利用者の理想です。一部の有償サービスに特化した新産業の参入も多くなってきてはいますが、そこで働く人が、十分な給与保証と給料に見合う労働条件を実感できれば間違いなく拡大していく市場です。
日本人労働者の人口減少もあり、現在はフィリピン人の介護職就労受け入れが開始されています。
今働いている人たちも、これから数十年後には確実に介護職の業界を利用する立場になります。これから介護を利用する人が、十分な補助や介護を受けられる安心感につなげるためにも、介護業界が発展する業界でなければならないでしょう。

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