介護士の給料はこれから上がるか 実態調査と結果

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介護の仕事をしている人のイメージに「きつい 給料が安い」という印象を抱いている人が多いようです。その仕事内容が、身体機能の低下した人を介助することが中心であるせいか、体に負担がかかる重労働や、肉体的精神的に安定しない高齢者、傷病を抱える人の看護も含めた精神的苦痛を想像する人もいるでしょう。

どの仕事も大変なことや辛い事はあるでしょうが、その分給料が保障されていればやりがいにもつながりやすくなります。
介護保険診療の算定など、給料の上限が取り上げられやすい介護の現場にも、賃金改定の動きはあり、その「介護職員処遇改善加算」の制度の利用割合と給与に対する取り組みの報告を見ながら、これからの介護士の給料が上がる傾向にあるかを考えてみます。

○介護職員処遇改善加算とは
平成27年度に見直しをされている「介護職員処遇改善加算」ですが、これは介護事業所が、賃金改善に必要な見込み額・加算の算定見込み額を上回る計画をつくり、適切な処置を行うよう届け出をし、実施・報告を行うと、介護職員処遇改善交付金を交付するという制度です。平成21年に創設されました。

●加算種類は
処遇改善加算は、職位や職責、職務内容に応じた任用要件と賃金体系を整備する「キャリアパス要件Ⅰ」と、資質向上のための計画・研修実施や機会の確保を条件とする「キャリアパスⅡ」を行うかどうかが重要な計画ポイントとなります。
これらのキャリアパスと職場環境を加味して、最大27000円の交付金が交付されるとしています。

○実際に届け出をしている事業所数は
平成27年10月の厚生労働省調査では、この介護職員処遇改善加算の届け出を行っている事業所は、全体の88.5%で、届け出をしていない事業所は9.6%となっています。
介護士の給料に直結する計画だけに、その取扱と段階的計画がとても重要になりますが、制度で4段階に分けられている内、導入内容が「キャリアパス要件ⅠⅡに加えて職場環境等要件を満たす」(Ⅰ)という内容が72.4%を占めています。

○処遇加算届け出で給料は上がるか
平成26年と27年で、介護職員処遇改善加算(Ⅰ)を取得した事業所では、介護士(月給・常勤)の平均給与が13,170円増えているという結果が出ています。事業所環境を経営側が前向きに考慮すれば、交付金を含めて仕事のしやすさも改善され、専門的知識を学ぶ場もえられる仕組みが体系化されるという事になります。
この交付制度を届け出ている事業所は、介護士の給与と環境の改善に取り組んでいるというひとつの目安になるでしょう。転職をする時も、これらの制度を取り入れた経営と仕組みを運営に活かしている事業所かどうかを、判断の基準にしても良いかもしれません。

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