介護職員の退職金は?収入と労働のバランス

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どんな職業でも、離職を考える時に気になるのが退職金ですね。もちろん、就職先を探している場合も、「給与・年収」と合わせて、手当や通勤費などの諸手当と退職金の有無を確認しながら求職先を比較する人が多いでしょう。
介護事業所のスタッフになった場合、退職金はどのような支給体系になっているのでしょうか。

○医療法人の退職金は

近年の規制緩和で、民間事業者が介護関連サービスに参入し、事業拡大を進めつつあります。このような動きは今後も広まり続けていくことが予想されます。
しかし、現在はまだ医療法人や社会福祉法人が経営する介護施設事業所数のほうが圧倒的に多いです。
民間事業者は、各事業所で独自の給与システムを規約として定め、退職金制度を選択することになりますが、医療法人や社会福祉法人の介護施設では「社会福祉施設職員退職手当共済制度」というものがあります。また医療行為を行う事ができる特別養護老人ホームなど、病院と併設しているような施設の場合は、福祉医療機構に加入することが認められています。これらは就労人数や規模に応じて、事業所が掛け金を納付し、職員の退職時に備える共済制度です。
これらの制度を利用している法人事業所は、東京都でも6割以上あるという調査結果もあり、福祉現場の退職金に対する備えとして、公的制度と補助を受けながら準備をする意識の高さを感じられます。
支給水準も「40年勤務後退職の場合(退職時給与40万円)1740万円程度」(福祉医療機構の退職手当共済の場合)とあります。これは最も高い水準の場合ですが、きちんと制度を利用し長い期間勤めれば、退職金もしっかりと手にすることができる事業所が実際には多いのです。

○民間事業者の退職金制度

民間事業者は、その業種に関わらず加入することができる「中小企業退職金共済制度(中退共)」に加入しながら、事業所ごとに退職金の定めをしている場合が多いです。
また、運営している事業所がある市町村によっては、一部商工会議所が鳥まとめている退職共済制度もあり、これを利用している事業所もあります。

○まとめ

介護職の現場は、業務内容が多岐にわたり、専門的な知識を必要としながら様々なケアシーンが想定される、クリエイティブな仕事を要求されます。そのため、責任も重くなりがちで、厳しい現場だというイメージが根強いのも事実でしょう。
しかし、医療法人のほか民間参入企業に至っても、長く勤めればその分インセンティブが大きくなる退職金制度に加入し、事業所内部運営にたよらない外部積み立てを行っているところが多く、安全に退職金を確保する手立てが施されています。
長い期間勤務を続ければ、それに見合う退職金を得られるように配慮し、共済制度や退職金制度を利用・確立している事業所を選ぶようにしましょう。

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