介護職の勤務形態 夜勤や就労時間の実態は?

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介護に携わる職業に限らず、医療業界ではその施設の運営時間が24時間体制になるため、「夜勤」がつきものです。
施設毎に夜勤の勤務時間や形態は異なりますが、病院などの医療施設は、「準夜勤・深夜勤」と言う風に、夜勤を二交代制にしていることがあります。
ただし、介護福祉の現場では、日勤・夜勤の二交代制が一般的です。
介護現場では、夜の時間帯に行う職務に『利用者の受け入れがない・救急対応の少なさ』というのが理由でしょう。
夜勤帯の業務としては、食事や服用薬の準備、排泄処理、就寝準備、就寝前のおむつ交換、入居者の巡回見回りなど、介助の仕事が目白押しです。
そして、入居者が就寝すると、日報記録や翌日に使用するものの準備、日勤従事者への引き継ぎを行います。
深夜帯の勤務に入ると、通常の給与とは別に夜勤手当が付きます。拘束時間は長いですが、夜勤に多く入ると、給与が直接的に多くなります。

○時間帯によって業務の忙しさが違う

夕方から翌日朝食後の引き継ぎまでを夜勤としている事業所では、入居者が入眠するまでは、日勤と同様の忙しさが続き、その後起床時間までは主に準備と見守りが業務となります。
入居者や職員と多く接する時間帯は、緊張感のある仕事が続きますが、深夜帯に入ると、巡回と万が一の救急対応がメインとなりますので、眠気と戦いながら過ごす職員も多いようです。
眠気を感じながら仕事をしていると、集中力や判断力が欠けて、まさかのミスや「ヒヤリハット」を引き起こしやすくなります。

○仮眠時間の有無

事業所によっては、就業時間中に仮眠休憩時間を設けているところがあります。巡回と準備のみを行う時間帯に、職員が入れ替わりで休憩をとり、その間に仮眠をすることで業務に集中することができるようになります。
夜勤の時間は長丁場です。そして、拘束時間が長く休憩が短いのが特徴でもあります。法律で定めるところの勤務時間であれば、就労8時間に1時間程度の休憩が義務づけられていますが、夜勤の仮眠時間については別段定めがありません。
効率よく、質の高い仕事を確実にこなすためにも、仮眠時間をまとめて取ることができるのが理想的です。
もし、仮眠時間が設けられていなければ、勤務時間内の休憩をまとめて取ることができるかどうかをあらかじめ確認しておくとよいでしょう。

○まとめ

介護現場の夜勤は、夕方から翌朝までで長時間勤務を採用している事業所が多いです。勤務時間が長くなるため、休憩や手当の定めについてきちんと確認をしておき、終業後にトラブルや不安、不満が起こらないようにしておくことをお勧めします。

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