総務の給料水準はどれくらい?

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総務の仕事は営業のように結果が目に見えるものでもないことから、評価をすることも難しいと言われます。このため、営業などと違って会社における縁の下の力持ちとも評される総務の仕事ですが、総務部などで働く人の給料水準はどれくらいなのでしょうか。

■総務の仕事の特徴
総務の仕事は、社内の何でも屋ともいわれ、器具備品の調達やリース機器などのメンテナンスの手配を始め、人と人との間の調整から、部と人、部と部との間の調整まで行うこともあり、社内イベントの手配、進行から対外的な窓口まで実に様々な仕事を行っています。しかし、営業のような業務と異なり仕事の成果が目に見えにくいというのも総務の仕事の特徴の一つともいえます。
このため総務の部内での仕事は人と人の差が付けにくい、積極的な評価をしにくいという側面もあります。失敗をしなければいいという考えの方もいらっしゃることでしょう。その総務における給料にはどのような特徴があるでしょうか。

■総務の給料水準
このような特徴を有する総務の月額給料水準は、年功序列の傾向が強いところが多く、20代では22万円程度で年齢が上がるにつれて上昇し、30代では24万円前後、40代では28万円程度と言われています。もちろん会社の規模によっても異なりますし、総務における与えられた職務内容によっても異なります。そのような中でも、上場企業などでは社会から求められるコンプライアンスなどにより総務の仕事における責任は重く、その責任の重さの分給料も高くなる傾向にあります。
しかし、いずれにせよノルマや目標といったものが課されにくく、業績に対する評価が難しいことから他の部署よりも給料はやや低くなるようです。

■将来的に変わる可能性
これまでは総務というと、ノルマや達成すべき目標などが課されることもないことから、良く言えば自分のペースで仕事ができた部署でしたが、最近は戦略的総務という考え方が浸透しつつあり状況は少し変わり始めているかもしれません。
総務は会社の何でも屋から脱却し、いかにして会社の内部から変革させて、活性化させていくのかという視点が加わるようになってきました。いわば会社のリソースを無駄なく、効率的に使う態勢を作り上げて、利益を最大化させるために総務も貢献するという考えです。
このような考え方が社会全般に広がっていくと、総務だからといって給料が安いということはなくなり、総務だから給料が高いという時代もやってくるかもしれません。
従来の総務の仕事だけのイメージで就職、転職先の募集に臨むと、先方の求めている人物像と違ってしまうこともありますので、事前の下調べを十分に行っておくことをお勧めします。

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