IT業界で働ながら資格を生かして給料をアップ

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ずっとパソコンの前に張り付いて、ひたすら手を動かし、確認とチェックを繰り返しながら日々を過ごす生活から、どうしたら変わることができるのか?
IT関連事業に携わっている人のなかでも特に技術系担当者は、このような悩みと先の不安を感じている人が多いようです。


数年先の仕事スケジュールまで予定に組み込まれ、ずっと同じような仕事を繰り返していて給料は上がるのか…。システム系やサーバー系を扱うIT企業の職務内容は、設計と構築、運用管理を繰り返すのが主です。代わり映えのしない、今と同じ仕事をずっと続けていくことに対する不安や不満を感じるときもあるでしょう。

○これからITスキルアップを図り給料を上げる
今の仕事を当たり前にこなすだけでなく、ポジションや役割を今より高く設定し、そのポジションに就くために必要なスキルを実証しましょう。
これまでの経験とあわせて技術的に優れていることが認められれば、これまでより高度な仕事や専門性の高い案件について仕事ができる可能性は広がります。
実務経験とスキルアップ。これが給料アップにもつながっていきます。IT系資格を生かした働き方を考えましょう。

●給与に不満を感じるポジションから脱却
ITシステム系の中でも、給料の幅に大きな違いがあります。ネットワークやシステムの構築を行えるエンジニアとして働くか、完成したシステムを管理監視する保守担当をするか。この二つを比べると、給料差が生まれることは想像できます。
まずは、転職を考えたときに、エンジニアとして働き始めることが大事です。これが、後の就業条件と給与条件のスタートになります。
異業種から転職をする人は、まずその業界に入ってから実績を積んでステップアップをしたいと考えるでしょう。しかし、分業が主流のIT業界は、一度担当した部門や職種で長らく仕事をするケースが多く、自分の意志で新部門を担当するのが難しいという特徴があります(企業の事情で急な配置転換があり、おもいがけずやりたい職種に就いたというケースも稀にあり)。
入り口から専門性をアピールできるように、スキル(資格等)を得ておくことは大切です。

○これまでの経験を価値に変えて給料を上げる
多くの現場を経験して、キャリアを積んできた人は、これからどのようなシステムが必要か、どのようにしてそのプロジェクトを成功させるか等、経験から得た知識を元にコンサルティングする能力に着目しましょう。
仕事を通して「あのスキルを用いて…」「すすめ方はこのほうがいい」など、経験からみることができる全体の構図に対してアドバイスやコンサルティングを行う人材が、これから先求められていくでしょう。
専門性とあわせてITマネジメント資格を備えると、リーダーや責任者としてのチャンスを得やすくなります。指揮を執るポジションへの転換が給料アップの近道といえます。

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