IT業界の残業は無くならないのか 働き方を再構築

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企業に勤めると、仕事が終わらなければ残業をしなければならないというのが当然のことのように思われがちです。

自分ひとりで仕事をこなしてペースを確立できれば、他の要因に振り回されることなく能力を発揮することができますが、チームやプロジェクトで一つの仕事を作り上げる・繁忙期と閑散期がある、など自分だけではどうにもならない理由や条件が絡むと、残業は避けられない場合が多くなります。

特にIT業界は残業時間が多く、超過勤務ありきで仕事をしなければならない条件が多い職種と言えるでしょう。

○IT業界の職務遂行手順
クライアントとの話し合いを重ね、どのようなシステムやサイト、サービスの提供を実装していくかを詰めていくコンサルティング部門と、その理想の形を実装するシステム開発部門に大別されます。

前者は、クライアントありきの折衝や交渉、提案が主になり、コンペやプロモーションをしながら顧客獲得に努める営業的な活動が主になります。
後者は、コンサルが成功した場合に、提案した内容を形にしていく為のプロセスと完成したシステムの運用が主な業務になります。

いずれも、主導権を握るのはクライアントであり、活動する上では相手都合という場面が多く、その中でも時間のかかる業務をひとつずつクリアにしていかなければならない工程が、残業の大きな要因でしょう。

○残業が当たり前という風潮を壊す大切さ
定時で退社することがどこか後ろめたく感じられる企業が多いのも、残業を生み出す理由の一つです。仕事が終わっていないのに、勤務時間が過ぎて退社することが「悪」だという思いの裏返しで「残業を美化」してしまう企業が未だ多いのも現実です。

○残業を減らす 細分化と効率化を図る必要性
チームとして職務をこなすことが多いIT業界でも、実際のところはプレゼンするための起案や資料まとめ、実装するための作業など、一人ひとりの仕事は担当として別れていることがほとんどです。

それぞれに課せられるタスクを洗い出し、業務を細分化してタスクを積み重ね、全体の流れにつなげていくという大筋のマニュアルを作成しやすいのもIT業界の仕事の特徴と言えるでしょう。

その手順に則って個々が仕事に取り組むことで、負担を分散し円滑に仕事を進めていくことができるようになります。
スケジュール通りに行くことのほうが少ない事情もあるでしょうが、それはまた新たなタスクとして軌道修正を早めに行う事で、全体の負担を軽くする働きかけが、残業を減らすことに繋がります。

企業全体が、残業を善しとする風潮からシフトチェンジし、やりがいとリミット間隔をもって常に全力で仕事に取り組む姿勢を生み出す雰囲気のある会社かどうかがポイントとなります。そのような企業は離職率も低く、これから成長していく会社として注目すべきでしょう。

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