外資系の企業と社員に見られる特徴とは

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転職をするときに、自分が自分のやりたい仕事を元に探すか、それとも仕事の条件から自分が納得する企業を探すか。基準はこの二つにあるでしょう。
業種や業界によって、働き方・取り組む内容は違いますが、ここでは外資系の企業へ就職を考えている人に、どのような心構えが必要か、外資系企業と日本企業の違いや特徴は何かをご紹介します。

〇外資系と国内企業の特徴を比較
転職をするという基準から考えると、外資・国内企業のどちらも、「給与・報酬を得る手段」としては同じです。
しかし、外資系勤務を狙う場合、就労条件や働き方に、日本企業との違いがあります。

●就職するための入り口と待遇の特徴
転職をする、という点から考えると、外資系企業へ就職したい人は、求職情報以外に人を介した紹介、コネが悪とされない風潮があります。
仕事ができる人を、他の企業から引き抜く(スカウト・ヘッドハント)という採用方法が珍しくありません。実力を認められた人がある日突然に、既存社員の管理職として迎えられることもあります。

●日本の本社か外資の支社か
近年は、日本企業の中にも年俸制や、成果報酬といった給与体系を採用しているところが増えてきました。外資系企業のシステムに影響を受けたともいわれます。
外資・国内企業問わず、就職先を選ぶとき、「本社勤務」というのが一つのステータスになるでしょう。業務拡大して海外進出を進める日本企業の場合は、日本で本社勤務をすることも可能ですが、外資系企業に日本で就職するということは、あくまでも現地採用の支社(支店)勤務扱いとなるケースが多い、という違いがあります。
本社勤務のほうが、やはり待遇がよくなるケースが多いでしょう。その点、外資系の本社採用となるには、日本企業よりも道のりがハードで遠くなることは想像できますね。

〇すべてをスマートに自分主義で 外資系社員の特徴
外資系企業にとって、求める人材は「企業に利益をもたらし功績積む、良い働きをする人」です。取引先企業との折衝や商談をとおして、売り上げ得るための活動を「仕事」と割り切っている人が圧倒的に多いです。

●社員同士に関係性を多く求めない
日本企業で多く見られる主従関係。外資企業にはこの特徴が基本的にみられません。仕事以外に親睦を目的にして社員同士が集まる(飲み会やゴルフなど)ことはほぼないでしょう。
職務遂行のためのプロジェクトチームはありますが、必要な活動や仕事を、一人一人が実践するというスタンスで仕事を進めるのが、外資系企業の特徴といえます。
それぞれにある出資企業の特徴を比べて、自分にとっての働きやすさややりがいを見つめなおしてみるとよいでしょう。

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