突然のリストラ宣告?外資系ではたらく時の心構え

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日本の企業は、諸外国の給料形態ではあまり充実していない「福利厚生」と「退職金制度」があります。転職先を考えるときに、この二つの制度が充実しているかどうかで、就職先を決めるという人もいるでしょう。
外資系企業には、これらの制度が整っていないという前提でいたほうが賢明です。働く環境を、ある日突然奪われる可能性も高いといえます。ある日いきなり肩たたき…も現実にあり得る話です。
外資系に勤めているなら、リストラ宣告されたときの心構えは常に持っておいたほうがいいでしょう。

〇リストラは身近に起こり得る 外資系の業態
日本国内で起業成長した会社は、日本の景気や社会情勢にのみ左右されます。ところが、外資の日本進出企業は、その母国の経済事情はもちろんのこと、進出した先の国の情勢にも大きく左右されます。
単なる業績の悪化ではなく、円高や税制の変化によって、あっさりと日本から撤退してしまうこともあります。撤退となれば、進出国で採用した人材は、部長以上の管理職でもない限り、リストラの対象となってしまいます。

〇外資系企業でリストラ宣告されたら
「その日」は突然やってきます。外資企業のトップでは、管理職や経営陣が決めたことは、出先国の支社や支店へ「決定事項」として通達されることがほとんどです。
リストラに対しても、初めは打診という形で話があるかもしれませんが、実際のところはほぼ命令に近く、この時にどのように対処するかによって、退職時の待遇も変わってきます。

〇リストラ対象者は居座らないほうが良い?
人材を減らす、または撤退をする外資系企業にとっては、その計画を俊敏にこなさねばならなりません。人材に対する投資や備えが希薄な外資企業からすれば、撤退やリストラ敢行のスピードも企業存続にかかわります。
働く立場の人から見ると「薄情な!」と言いたくなるかもしれませんが、労働力と企業貢献が日本企業よりもドライな外資系では、珍しいことではありません。 
一度リストラの打診があったら、その後居座って長く勤められる環境を望めないでしょう。一度の危機を乗り越えても、その後また同じように退職を迫られたり、給料が大幅にカットされたり、決して居心地の良い環境とは言えなくなります。

●リストラされるときの条件と待遇を考えて
就労を長引かせて、給料や会社の居心地に満足できない環境に身を置くより、早めの方向転換をして、退職時の条件(早期退職報酬など)の交渉へシフトすることをお勧めします。
外資系企業がリストラを敢行するのは、前述したとおり、日本からの撤退や業務縮小など、業績や情勢がその原因となることが多いです。それならば、早く退職の意思表示をして、リストラ対象者のなかでも早めに、良い退職条件を引き出しましょう。

●給料が高い人ほどリストラされやすい?
敏腕外資系ビジネスマンといわれる人は、その報酬も高くなります。しかし、リストラを敢行する企業は会社を守るために、高収入の社員から対象者を選ぶ傾向があります。
経営陣や上層管理職ではない限り、常にリストラの対象になるかもしれないという意識はしておいたほうがいいですね。もしもの時に、次の働き方へシフトできる心構えがあるほうが、先の人生にとっても有益でしょう。

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