外資系金融企業の給料は本当に高いのか?

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外資系の企業イメージで多いのが「高収入」。この印象は、実際に外資系企業に勤める人の年収の多さがクローズアップされることが多いためか、求職中の人だけではなく世間のイメージとしても定着しつつあります。
外資系企業の中でも、ダントツに高収入な社員が多いと言われるのが金融を扱う業種です。

○外資系金融企業のシステムは
日本企業に多い給与体系は「基本給プラス手当」というもの。勤続年数や役職に応じて給与を段階的に引き上げ、その人の頑張りや功績、資格の取得で業務の幅を広げた、というような条件に応じて手当を支給するというのが一般的でしょう。
しかし、外資系企業給与の基本は 「ベース+インセンティブ」です。
ベースは昇進とともに上がる給料ですが、インセンティブは市場関係も大きく作用してきます。自分の能力に応じた報償としてもらう功労金もこのなかに含まれます。外資系企業の中でも、金融関係企業はこのインセンティブ給割合が非常に高く、ベース1に対してインセンティブ9という割合の企業もあるとか。
ベースは有るものの、その割合はインセンティブ給の方が高く、自分が獲得した業績に応じて毎月の報酬が大きく変わる点で、安定給とは言えませんが、大型クライアントとの契約や取引金額が大きかった月は、その分ダイレクトに給料に反映してきます。

○外資金融のなかでも投資銀行はダントツ
外資の投資金融企業は、その年収の高さが抜きん出ています。新卒採用された社員でも、アナリストのポジションになれば1000万円は下りません。また、採用当初のベース級を見ても、およそ600万円以上の企業が大半です。
続いて、金融関連のコンサルティング業を行う企業の年収が高い水準です。コンサル契約締結と、クライアントの仲介による実績額に応じて報酬も高額になります。実績次第では、夢のような昇進劇がおこる可能性もありますが、クライアント企業や個人投資家などの損失リスクに対する責任の所在も明確なので、プレッシャーとの戦いが絶えない職種です。
仕事を認められてクライアントが付くまでは、正直なところ給料といえる程の収入は有りません。アルバイトと同等の時給程度でスタートし、キャリアパスして役職が付くと年収が大きく跳ね上がります。
外資金融関連企業は、他業種と違って市場や資本を動かすため、取り扱う額も大きく、業績数値はけた外れです。その中枢で働く社員は、責任の大きさと引き換えに高い年収を手にしています。「やりがいはあるけれど責任も重い。
これこそ外資系金融企業に勤務する人が仕事をするモチベーションとなり、仕事のおもしろさを感じる魅力のようです。

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