外資系企業で採用を勝ち取る! 営業職の就活対策は

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就職活動を行う時、いろんな業態や業種がある中で、外資系の企業にチャレンジしたいと思う人もいるでしょう。英語が得意、これから世界で通用するような人材になりたいという憧れ、扱っている商品が好き、など動機も様々でしょうが、外資企業への就職に向けて活動をするうえで気をつけなければならないポイントがいくつかあります。
自分がその企業でどんな仕事をしたいか、将来どんな働き方をするのかという点に大きく関わる事ばかりです。慎重に就職活動を勧めるようにしましょう。

○漠然とした動機はNG
外資系企業で活躍する自分の姿を想像し、その想いを実現したいという抽象的なイメージで安易に企業を選んではいけません。
外資系の仕事に就くことが目的ですか?自分の理想を叶えるための就職活動を続けていると、それはいずれかのタイミングで採用を考えている求職企業にも伝わります。
企業が欲しいのは、会社の業績や実績を想像させる人材です。自社のために働く戦力を求めて採用を考えている企業の欲しい人材は、より具体的で現実的です。
なんとなく「外資系企業に勤めている自分ってカッコいい」というような漠然としたイメージでは、実際の選考面接で自分をアピールし、自分を採用する事のメリットを企業に印象付ける事はできません。

○バイリンガルは要注意 英語だけでは営業できない
外資系への就職を希望する人の中には、英語が身に就く環境で生活した人や、外資系企業がより身近に感じられる生活を送っていた人もいるでしょう。日本企業ではなく、世界にフィールドを置いて活躍したい時、語学力を備えているバイリンガルにはアドバンテージがあるといえます。
しかし、英語力そのものに長けているのはあくまでその人の要素の一つです。英語ができるから外資系企業で就職できるという絶対条件にはなりません。
交渉や取引相手とのコミュニケーションに不安がないという点では大きなメリットですが、英語力を自慢、過信していると、仕事に対する自分の良さをアピールする機会を失ってしまいかねません。外資系企業の営業職で求められるのは「英語プラスアルファの能力」であることを忘れないようにしましょう。

○会社を知り 営業手段を構築する能力
外資系企業は業績によって能力が評価されるシビアな世界です。若い人材も業績が良くスキルが高ければその分評価も高くなります。
常に高い評価を得ることで高収入を得ることも夢ではありません。しかし、成功するための工夫と行動が必要になります。そのためには、自分が就職したいと考える企業の事を知ることが大前提です。
企業を知る事で知識に深みが出ます。表面的なデータだけではなく、その企業の理念に基づいた開発事業や世界展開、活動の実績に対して、自分自身が興味を抱き「知る」と言う事が非常に重要なのです。
カッコいいという短絡的な理由を元に就職活動をしては、決して望む成果がえられるほど簡単ではありません。しかし、ここだと決めた外資系企業への就職を叶える!という強い気持ちがあれば、準備すべき事や学んでおくべき事が見えてきます。

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