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カテゴリー:外資・海外営業の転職ノウハウ
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外資系への転職ハウツー 給料はどうやって決まる?
外資系企業の給料=高い。まるで常識のように転職を考える人の頭によぎるイメージではないですか。日本企業と外資系企業におこるこの給料の差は、その原理とポイントがわかれば、給料に対する考え方に対しても、なるほどと納得がいくでし… -
外資系の特徴 仕事と役職を正しく理解しよう
日本企業の多くは、●●長や●●補佐など、言葉の前後を見れば『どちらが優位なポジションなのか』がわかります。所属や、管理統括している範囲が広ければ広いほど、その人の役職は高い位置にあるということが想像できるでしょう。しかし… -
外資系の特徴 仕事と役職を正しく理解しよう
日本企業の多くは、●●長や●●補佐など、言葉の前後を見れば『どちらが優位なポジションなのか』がわかります。所属や、管理統括している範囲が広ければ広いほど、その人の役職は高い位置にあるということが想像できるでしょう。しかし… -
外資系の企業と社員に見られる特徴とは
転職をするときに、自分が自分のやりたい仕事を元に探すか、それとも仕事の条件から自分が納得する企業を探すか。基準はこの二つにあるでしょう。業種や業界によって、働き方・取り組む内容は違いますが、ここでは外資系の企業へ就職を考… -
外資系企業の特徴と求める人材の関係は
日本企業と外資系企業を比べると、日本企業は「温厚・平和」、外資系企業は「実力・戦い」なイメージがありませんか。守りと攻めのように、外資系企業の特徴を見ると、日本企業とは両極に在るような印象があります。では、その特徴の違い… -
外資系企業への就職が厳しい!と感じるポイントは
就職活動をするとき、自分のしたい仕事と求められるスキルのすり合わせをし、採用が見込まれそうな企業を選ぶでしょうが、実際に就職活動をして、初めて知る・経験することも多いはず。就活が難しいと感じたポイントにはどんなことがある… -
外資系企業の就活はいつからどうすればいい??
日本企業に就職を考えている卒業予定者の場合、就職活動をするときには必ず「就職協定」という縛りがあります。しかし、外資系企業に就職を臨んでいるなら、この協定をもとにしたスケジュールではなく、自ら積極的に活動を広げて行かねば… -
突然のリストラ宣告?外資系ではたらく時の心構え
日本の企業は、諸外国の給料形態ではあまり充実していない「福利厚生」と「退職金制度」があります。転職先を考えるときに、この二つの制度が充実しているかどうかで、就職先を決めるという人もいるでしょう。外資系企業には、これらの制… -
外資系企業の日本進出における動向について
日本にも外国資本の企業が続々と進出してきています。就職活動をしている求職者の人も、外資系企業の求人を目にすることがあるでしょう。どのような分野や業界で、外資系企業が進出してきているのか。職種や業態によって、雇用の増減はあ… -
外資系企業へのあこがれを実現する!就職するための心得は
外資系企業にあこがれる…という人にとっては、対日本企業との比較というよりは、生活そのものや生き方、人生観を中心に外資系企業を見ているように感じます。仕事とプライベートは別だ、という考えの人もいるでしょう。しかし、外国のド…