建設業界の環境変化への取り組み

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世の中は便利になるにつれて情報伝達も早くなり、色々なものが途方もないスピードで変化を遂げていくようになりました。かつて日本の経済基盤を支えてきた建設業界を取り巻く経営環境も大きな変化を遂げています。
いま、建設業界はこの環境変化にどのように取り組んでいるのでしょうか。

いくらでも仕事のあった建設業界
かつて建設業界はいくらでも仕事があり、食いっぱぐれの無い業界として君臨していました。大都市から地方都市まであらゆるところに建設需要があり、どこに行っても仕事はあるという状況でした。しかし、昭和バブルの頃には84兆円あった政府・民間の建設投資額は、2010年には半分以下にまで落ち込むという20年弱で大きく環境が変化しました。
近年は震災による復興事業、リニアモーターカーの敷設事業などによって若干の賑わいを取り戻してはいますが、全盛期の頃と比較するとほど遠い状況ではあります。

若者の定着しない業界
建設業界は若者の定着率が低く、平均年齢が高くなっています。これによって人手不足が常に叫ばれ続け、工事が予定通り進まない事態になってきています。深刻な人手不足が震災の復興工事を遅らせ、東京オリンピックの工事も計画より遅らせてしまっています。これには建設業界の仕事が3Kとして扱われ、多くの若者が就職先として避けている傾向が現れています。
また、労働単価の低さが浮き彫りになったことで建設業界離れが一段と進んでしまいました。この労務単価の問題については、大手ゼネコンの下請け企業までに十分な労働報酬が回らないこと、低廉な公共工事の落札によって人件費が削られてしまったことなどが原因となっています。

建設業界の経営環境への取り組み
労務単価の問題については、政府もその改善に取り組んでおり建設業界へ労務単価の改善の申し入れを行っております。また、公共工事における労務単価を引き上げるなど人件費の問題の改善に取り組んだこともあり、この人件費に関する環境は改善されてきています。しかし、全産業的な人手不足になっており、3Kの現場というイメージは依然強く、人手不足が解消するところまでには至っていません。
大手ゼネコンなどでは新3Kと言われる「給与」「休暇」「希望」を建設業界にもたらすべく企業努力を続けております。これは建設業界で長く続いた労働環境に対する意識を変革することであり、これらの分野が改善されるまでにはまだもう少し時間が要すると考えられています。
しかし、労働環境、経営環境の改善に取り組んでいる大手が現れることで徐々にではあるものの、これらの問題点が改善されていき、働き甲斐のある職場として建設業界に人が戻ってくることが期待されるところです。

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